企業様において、様々な理由から労務管理の体制がうまく機能していないケースを、意外と見受けます。

◆ 個々の届出以前に、そもそも社内の労働時間管理（残業・休日・有休など）の段階で誤解し、その結果、給与計算も誤っている場合
◆ 労務管理の性質上、ごく限られた関係者によって社内秘で業務運営しており、チェック機能がうまく働いていない場合
◆ 役所の届出窓口が分散して手続が煩雑なため、届出に手間取っている場合

など、色々なケースがあります。

労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の時期が近づいてきました。この機会に、しなければならないことを、いちど検討してみませんか。

チラシＰＤＦ
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/topics/2014/pdf/0507.pdf