年次有給休暇は労働基準法に定められた社員の権利でもありますが、年次有給休暇には福利厚生の効果もあることをご存知でしょうか。

◆社員旅行・忘年会などの社内親睦行事では社員が一律に行動することが求められますが、年次有給休暇では休暇をどのようなことに使い消化するかは各社員の自由にできます。

◆そのことにより、各社員が家族サービスや自分のリフレッシュのために時間を有効に使うことができ、その休暇が有給で手に入るため、歓迎される傾向があります。

◆また年次有給休暇は、計画的付与の場合は会社主導で実施することになりますが、もちろん部署内で互いに休む日程調整がつけば個人単位でバラバラに取ることもできます。
（計画的付与には所定の手続が必要です）

特に中小企業にとっては、取り組みやすく効果的な選択肢ではないかと思います。発想を転換させ、福利厚生の一環として年次有給休暇の取得推進を考えてみることを、いちど検討なさってはいかがでしょうか。

下記は、１０月の連休に連動させた年次有給休暇の考え方の一例です。

【拡大チラシＰＤＦ　年次有給休暇の取得促進（２ページ）が別に開きます】
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/dl/yukyu_poster12-00.pdf