この春の社会保険料・雇用保険料の変更まとめ
すべて届出不要です。労使の適正な費用負担のため、給与賞与計算で自主的に変更しましょう。
【平成28年3月分から変更】
● 健康保険料の変更。（平成28年4月支給の給与控除分から変更）
三重県は、保険料率が9.94％→9.93％に引き下げ。
平成28年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金の保険料額表ＰＤＦ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan/24mie.pdf
【平成28年4月分から変更】
● 健康保険料の変更。（平成28年5月支給の給与控除分から変更）
標準報酬月額の上限が121万円→139万円に引き上げ。
平成27年の算定基礎届（又は月額変更届の平成27年7月以降分）のときの報酬月額が123.5万円以上の方が対象です。
該当者のある事業所には、4月下旬以降に各年金事務所から改定通知書が届きます。
平成28年4月分（5月納付分）からの健康保険・厚生年金の保険料額表ＰＤＦ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan2/280224mie.pdf
日本年金機構ホームページお知らせ
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/0208.html
● 健康保険料の変更。（平成28年4月支給の賞与控除分から変更）
標準賞与額の年度累計の上限が、540万円→573万円に引き上げ。
健康保険の標準賞与額の説明
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231
(参考)厚生年金の標準賞与額の説明
https://www.nenkin.go.jp/yougo/hagyo/hyojunshoyo.html
● 雇用保険料の変更。（平成28年4月支給の給与・賞与控除分から変更）
保険料率が、各事業区分とも引き下げ。
平成28年度の雇用保険料率ちらしＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf
【平成28年3月分から変更】
● 健康保険料の変更。（平成28年4月支給の給与控除分から変更）
三重県は、保険料率が9.94％→9.93％に引き下げ。
平成28年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金の保険料額表ＰＤＦ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan/24mie.pdf
【平成28年4月分から変更】
● 健康保険料の変更。（平成28年5月支給の給与控除分から変更）
標準報酬月額の上限が121万円→139万円に引き上げ。
平成27年の算定基礎届（又は月額変更届の平成27年7月以降分）のときの報酬月額が123.5万円以上の方が対象です。
該当者のある事業所には、4月下旬以降に各年金事務所から改定通知書が届きます。
平成28年4月分（5月納付分）からの健康保険・厚生年金の保険料額表ＰＤＦ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan2/280224mie.pdf
日本年金機構ホームページお知らせ
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kyokaikenpo/0208.html
● 健康保険料の変更。（平成28年4月支給の賞与控除分から変更）
標準賞与額の年度累計の上限が、540万円→573万円に引き上げ。
健康保険の標準賞与額の説明
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1962-231
(参考)厚生年金の標準賞与額の説明
https://www.nenkin.go.jp/yougo/hagyo/hyojunshoyo.html
● 雇用保険料の変更。（平成28年4月支給の給与・賞与控除分から変更）
保険料率が、各事業区分とも引き下げ。
平成28年度の雇用保険料率ちらしＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000119421.pdf
ゴールデンウィーク休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて下記の期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業といたします。
■ゴールデンウィーク休業日（暦どおり）
4月29日（金）-5月1日（日）、5月3日（火）-5日（木）
※5月6日（金）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールお問い合わせにつきましては受付のみとし、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
さて下記の期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業といたします。
■ゴールデンウィーク休業日（暦どおり）
4月29日（金）-5月1日（日）、5月3日（火）-5日（木）
※5月6日（金）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールお問い合わせにつきましては受付のみとし、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
会社の労務管理の事務手続。社員・アルバイトの増減が激しくなるこの時期、忙しくて手が回らない事業所様は、ぜひ私ども社会保険労務士にお任せください。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。また各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務といえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払ってマイナンバーを始めとする事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払ってマイナンバーを始めとする事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
入退社・入学卒業などで人の動きが激しくなるこの時期。アルバイトを雇うときに気を付けるべきポイントについて、便利な点検表が公開されています。ぜひご活用ください。
若い人は労働条件に敏感です。会社側としては腰の重いところですが、長い目で見れば、人材を集める武器にもなることです。ぜひとも法令順守に向き合い、良い人材に長く働いてもらいましょう。
また、学生アルバイトに限らず、一般のパート・アルバイト・正社員にも共通して使える点検表です。
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表ＰＤＦ（全８ページ）
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/jishutenken.pdf
また、学生アルバイトに限らず、一般のパート・アルバイト・正社員にも共通して使える点検表です。
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表ＰＤＦ（全８ページ）
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/pdf/jishutenken.pdf
会社の労務管理の事務手続。総務・人事にとって１年で最も繁忙な時期がやって来ました。忙しくて手が回らない事業所様は、ぜひ私ども社会保険労務士にお任せください。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。また各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務といえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払ってマイナンバーを始めとする事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払ってマイナンバーを始めとする事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
