マイナンバー情報
マイナンバー通知が各世帯ごとに届くのは、
● １０月２０日頃から、おおむね１１月末までの予定
● １０月５日時点の住民票の記載住所あてに簡易書留で届く
とのことです。
政府広報 ＰＤＦ
http://dwl.gov-online.go.jp/video/cao/dl/public_html/gov/pdf/tokusyu/mynumber/flyer/mynumber_flyer201510.pdf
● １０月２０日頃から、おおむね１１月末までの予定
● １０月５日時点の住民票の記載住所あてに簡易書留で届く
とのことです。
政府広報 ＰＤＦ
http://dwl.gov-online.go.jp/video/cao/dl/public_html/gov/pdf/tokusyu/mynumber/flyer/mynumber_flyer201510.pdf
会社の大切な労務管理の事務手続。忙しくて手が回らない事業所様は、私ども社会保険労務士にお任せください。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。また各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務といえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
マイナンバー取り扱いのイメージを掴むために（２）
マイナンバー関連の情報を理解するためのポイントを少々。
◆マイナンバーは、本年１０月から、手順を踏めば前準備期間として入手可能です。
◆マイナンバーは、来年１月から、まず源泉所得税・雇用保険の手続で必要になります。
◆マイナンバーの取り扱いは、マイナンバー法（番号法とも、どちらも通称）で定められており、厳格なルールを守る必要があります。
◆「特定個人情報」とは、マイナンバーを含む個人情報をいいます。「特定個人情報」と「個人情報」は、別の意味です。
◆従って、個人情報の中でもマイナンバーは一段と厳しい管理が必要になります。
◆マイナンバーだけ集めたファイル、マイナンバーを含む社員名簿・源泉徴収簿・雇用保険ファイル・社会保険ファイル等は、すべて「特定個人情報」になり、等しく厳重管理が必要になります。
◆マイナンバーを含む紙の資料は、すべて鍵のかかる棚・引出し等に保管し、鍵を使える人を限定しなければいけません。うっかり机に置きっ放しもいけません。
◆必然性もなく、マイナンバーをうっかり他人にたずねてはいけません。税・雇用保険・社会保険等の、ごく限られた届を提出しなければならない時だけ入手できます。
◆マイナンバーをたずねる時は、法定の使用目的（何の手続に必要か）を相手にはっきり言わなければなりません。
◆マイナンバーは、会社の社員・扶養家族以外にも、税理士・大家地主等にたずねるケースが出てきます。
【参考】内閣官房・マイナンバー特設サイト
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/
◆マイナンバーは、本年１０月から、手順を踏めば前準備期間として入手可能です。
◆マイナンバーは、来年１月から、まず源泉所得税・雇用保険の手続で必要になります。
◆マイナンバーの取り扱いは、マイナンバー法（番号法とも、どちらも通称）で定められており、厳格なルールを守る必要があります。
◆「特定個人情報」とは、マイナンバーを含む個人情報をいいます。「特定個人情報」と「個人情報」は、別の意味です。
◆従って、個人情報の中でもマイナンバーは一段と厳しい管理が必要になります。
◆マイナンバーだけ集めたファイル、マイナンバーを含む社員名簿・源泉徴収簿・雇用保険ファイル・社会保険ファイル等は、すべて「特定個人情報」になり、等しく厳重管理が必要になります。
◆マイナンバーを含む紙の資料は、すべて鍵のかかる棚・引出し等に保管し、鍵を使える人を限定しなければいけません。うっかり机に置きっ放しもいけません。
◆必然性もなく、マイナンバーをうっかり他人にたずねてはいけません。税・雇用保険・社会保険等の、ごく限られた届を提出しなければならない時だけ入手できます。
◆マイナンバーをたずねる時は、法定の使用目的（何の手続に必要か）を相手にはっきり言わなければなりません。
◆マイナンバーは、会社の社員・扶養家族以外にも、税理士・大家地主等にたずねるケースが出てきます。
【参考】内閣官房・マイナンバー特設サイト
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/
マイナンバー取り扱いのイメージを掴むために
最近よく耳にするようになったマイナンバー。
マイナンバーとはどういうものか。
マイナンバーが自分自身にとってどう関係してくるのか。
マイナンバーが会社にとってどう関係してくるのか。
本年10月から全国民に対し、社会保障・税・災害対策のためのマイナンバーが通知されます。
マイナンバーの取り扱いの具体的なイメージを掴むために役立つと思われるパンフ類を、政府等の多数の広報物の中から独断で厳選し、次の5種をご紹介します。
いずれも簡潔な資料です。不安を払拭するためにもぜひ一度、この5種の資料に目を通してみて下さい。
「いよいよマイナンバー制度が始まります。」ＰＤＦ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/leaflet.pdf
「小規模事業者必見！マイナンバーガイドラインのかんどころ」ＰＤＦ
http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf
「マイナンバー導入チェックリスト」ＰＤＦ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/checklist.pdf
源泉所得税・「事業者のための社会保障・税番号制度の概要」ＰＤＦ
http://www.nta.go.jp/mynumberinfo/pdf/gaiyo.pdf
雇用保険・「マイナンバー制度の導入に向けて」ＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000093030.pdf
マイナンバーとはどういうものか。
マイナンバーが自分自身にとってどう関係してくるのか。
マイナンバーが会社にとってどう関係してくるのか。
本年10月から全国民に対し、社会保障・税・災害対策のためのマイナンバーが通知されます。
マイナンバーの取り扱いの具体的なイメージを掴むために役立つと思われるパンフ類を、政府等の多数の広報物の中から独断で厳選し、次の5種をご紹介します。
いずれも簡潔な資料です。不安を払拭するためにもぜひ一度、この5種の資料に目を通してみて下さい。
「いよいよマイナンバー制度が始まります。」ＰＤＦ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/leaflet.pdf
「小規模事業者必見！マイナンバーガイドラインのかんどころ」ＰＤＦ
http://www.ppc.go.jp/files/pdf/270428_shokibo.pdf
「マイナンバー導入チェックリスト」ＰＤＦ
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/checklist.pdf
源泉所得税・「事業者のための社会保障・税番号制度の概要」ＰＤＦ
http://www.nta.go.jp/mynumberinfo/pdf/gaiyo.pdf
雇用保険・「マイナンバー制度の導入に向けて」ＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000093030.pdf
会社の大切な労務管理の事務手続。忙しくて手が回らない事業所様は、私ども社会保険労務士にお任せください。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。また各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務といえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
