会社の大切な労務管理の事務手続。忙しくて手が回らない事業所様は、私ども社会保険労務士に任せてみませんか。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。また各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務といえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
ゴールデンウィーク休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さてゴールデンウィークの期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業といたします。
■ゴールデンウィーク休業日（暦どおり）
4月29日（水祝）、5月2日（土）-5月6日（水祝）
※5月7日（木）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては受付のみとし、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
さてゴールデンウィークの期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業といたします。
■ゴールデンウィーク休業日（暦どおり）
4月29日（水祝）、5月2日（土）-5月6日（水祝）
※5月7日（木）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては受付のみとし、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
会社の大切な労務管理の事務手続。総務・人事にとって１年で最も繁忙な時期がやって来ました。忙しくて手が回らない事業所様は、私ども社会保険労務士に任せてみませんか。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。そのうえ各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務であるといえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
新入社、再雇用等が多くなるこの時期。パートタイム労働者の取り扱いが４月から一部変わります。手続き面でご留意ください。
パートタイム労働法が平成２７年４月から改正施行され、パートタイム労働者の取り扱いが一部変わります。パートタイム労働者を雇用する事業所様はご留意ください。
改正に伴う手続き上のポイント・・・
◆有期労働契約であっても同職務で人事異動・転勤等あれば給与等の待遇を正社員と同じくすることになる
◆パート雇用管理の相談窓口の設置
◆労働条件の書面通知に項目追加
リーフレット「パートタイム労働法が変わります」ＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/01leaf_7.pdf
【参考】リーフレット「パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために」ＰＤＦ
労働条件通知書の改正書式例があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/080327-1.html
【参考】パンフレット「パートタイム労働法のあらまし」ＰＤＦ
今回改正を含む詳細な解説です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html
改正に伴う手続き上のポイント・・・
◆有期労働契約であっても同職務で人事異動・転勤等あれば給与等の待遇を正社員と同じくすることになる
◆パート雇用管理の相談窓口の設置
◆労働条件の書面通知に項目追加
リーフレット「パートタイム労働法が変わります」ＰＤＦ
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/01leaf_7.pdf
【参考】リーフレット「パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために」ＰＤＦ
労働条件通知書の改正書式例があります。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/080327-1.html
【参考】パンフレット「パートタイム労働法のあらまし」ＰＤＦ
今回改正を含む詳細な解説です。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html
会社の大切な労務管理の事務手続。忙しくて手が回らない事業所様は、私ども社会保険労務士に任せてみませんか。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。そのうえ各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務であるといえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
