会社の大切な労務管理の事務手続。私ども社会保険労務士に任せてみませんか。
総務業務のうち労務管理事務は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。そのうえ各社員の個人情報を取り扱うことになるため、担当させる社員を選ぶ業務であるといえます。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
これらの事情から会社内に労務管理の担当社員を確保することは、中小企業の皆様にとってけっこうな負担になります。
そこで、もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。中小企業の皆様においては、労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。
私ども社会保険労務士は企業の労務管理に特化したエキスパートです。細心の注意を払って事業所様の大切な労務管理情報を守り、万全の手続をいたします。また事業所様の求めに応じ、最新の法令を順守しつつ適切なアドバイスをいたします。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、是非お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。
会社の労務管理は大切ですが、事務手続は面倒です。私ども社会保険労務士に任せてみませんか。
総務業務のうち労務管理は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。会社内に労務管理事務社員を確保することは、中小企業にはけっこうな負担になります。
また数年ごとに巡ってくる労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・年金事務所などの調査も、念頭に置いて備えておいた方が良いでしょう。
そこで会社の労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）の書類手続や、その他の労務管理の書類作成を、私ども社会保険労務士に委託することを考えてみられてはいかがでしょうか。
中小企業においては労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理事務を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。
また労働保険料・社会保険料などの公租公課も、その場しのぎではなく合法に節減する方法を、私どもと一緒に考えてみませんか。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。
ただいま料金面で若干の優待中です。労働保険・社会保険の手続を中途半端のままで来てしまった事業所様も、お気軽にどうぞ。
また数年ごとに巡ってくる労働局・労働基準監督署・公共職業安定所・年金事務所などの調査も、念頭に置いて備えておいた方が良いでしょう。
そこで会社の労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）の書類手続や、その他の労務管理の書類作成を、私ども社会保険労務士に委託することを考えてみられてはいかがでしょうか。
中小企業においては労務（と税務）は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると私どもは考えております。もしも事業所様にとって軽い負担で労務管理事務を外注できれば、楽になって良いと思いませんか。
また労働保険料・社会保険料などの公租公課も、その場しのぎではなく合法に節減する方法を、私どもと一緒に考えてみませんか。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。
それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせくださるようお願いします。
ただいま料金面で若干の優待中です。労働保険・社会保険の手続を中途半端のままで来てしまった事業所様も、お気軽にどうぞ。
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。
さて年末年始の期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業とさせて頂きます。
■年末年始休業日
2014年12月27日（土）-2015年1月4日（日）
※2015年1月5日（月）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては、受付のみとさせていただき、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さるようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
さて年末年始の期間中につきましては、誠に勝手ながら次の通り休業とさせて頂きます。
■年末年始休業日
2014年12月27日（土）-2015年1月4日（日）
※2015年1月5日（月）から通常通りの営業となります。
なお上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては、受付のみとさせていただき、翌営業日より順次対応いたします。
何かとご迷惑ならびにご不便をお掛けいたしますが、何卒ご了承下さるようお願い申し上げます。
また今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。
会社の福利厚生として年次有給休暇を有効活用しましょう。
年次有給休暇は労働基準法に定められた社員の権利でもありますが、年次有給休暇には福利厚生の効果もあることをご存知でしょうか。
下記は、年末年始やゴールデンウィークに連動させた「年次有給休暇の計画的付与」の考え方の一例です。
旅行・忘年会などの社内親睦行事では社員が一律に行動することが求められますが、年次有給休暇では休暇をどのようなことに使い消化するかは各社員の自由にできます。
そのことにより、各社員が家族サービスのため自分のリフレッシュのために時間を有効に使うことができ、同時に通常１日分の給与も手に入るため、歓迎されることが多いようです。
また年次有給休暇は、計画的付与の場合は会社主導で実施することになりますが、もちろん部署内で互いに休む日程調整がつけば個人単位でバラバラに取ることもできます。
特に中小企業にとっては、取り組みやすく効果的な選択肢ではないかと思います。福利厚生の一環として年次有給休暇の取得推進を考えてみることを、いちど検討なさってはいかがでしょうか。
リーフレット 年次有給休暇の取得促進 ＰＤＦ
http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/nwes2014/261030.html
下記は、年末年始やゴールデンウィークに連動させた「年次有給休暇の計画的付与」の考え方の一例です。
旅行・忘年会などの社内親睦行事では社員が一律に行動することが求められますが、年次有給休暇では休暇をどのようなことに使い消化するかは各社員の自由にできます。
そのことにより、各社員が家族サービスのため自分のリフレッシュのために時間を有効に使うことができ、同時に通常１日分の給与も手に入るため、歓迎されることが多いようです。
また年次有給休暇は、計画的付与の場合は会社主導で実施することになりますが、もちろん部署内で互いに休む日程調整がつけば個人単位でバラバラに取ることもできます。
特に中小企業にとっては、取り組みやすく効果的な選択肢ではないかと思います。福利厚生の一環として年次有給休暇の取得推進を考えてみることを、いちど検討なさってはいかがでしょうか。
リーフレット 年次有給休暇の取得促進 ＰＤＦ
http://mie-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/nwes2014/261030.html
会社の労務管理の面倒な書類作成手続を委託してみませんか。
総務業務のうち労務管理は、毎日必要な業務ではなく、しかも適正な手続には法律知識やノウハウが求められます。労務管理要員を会社内に雇用することは、中小企業にとって大変な負担になっています。
また労務管理は、労働保険料・社会保険料・源泉所得税といった公租公課と直結しており、申告せずに放っておいたからといって、公租公課から逃れられるわけでもありません。
そこで、会社の労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）の面倒な書類手続や、その他の労務管理の書類作成を、私どもに委託することを考えてみられてはいかがでしょうか。
もしも労務管理を事業所様にとって軽い負担で外注できれば、楽になって良いと思いませんか。私どもは、中小企業においては労務と税務は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると考えております。
また公租公課についても、その場しのぎで逃げるのではなく合法に節減する方法を、私どもと一緒に考えてみませんか。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。ただいま料金面で若干の優待中です。
特に労働保険・社会保険の手続を中途半端のままで来てしまった事業所様、私どもがお手伝いいたします。
また労務管理は、労働保険料・社会保険料・源泉所得税といった公租公課と直結しており、申告せずに放っておいたからといって、公租公課から逃れられるわけでもありません。
そこで、会社の労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）の面倒な書類手続や、その他の労務管理の書類作成を、私どもに委託することを考えてみられてはいかがでしょうか。
もしも労務管理を事業所様にとって軽い負担で外注できれば、楽になって良いと思いませんか。私どもは、中小企業においては労務と税務は外部の専門家に委託した方が、本業に集中なさるためには有効であると考えております。
また公租公課についても、その場しのぎで逃げるのではなく合法に節減する方法を、私どもと一緒に考えてみませんか。
ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、どうぞお気軽にお問い合わせください。それ以外の事業所様も、前向きにお考えならば是非、お気軽にお問い合わせください。ただいま料金面で若干の優待中です。
特に労働保険・社会保険の手続を中途半端のままで来てしまった事業所様、私どもがお手伝いいたします。
