平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
お盆の期間中の弊事務所の営業につきましては、誠に勝手ながら
次の通り休業とさせて頂きます。

■夏期休業日
2014年8月13日（水）-8月17日（日）
　
※2014年8月18日（月）から通常通りの営業となります。

なお、上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては、受付のみと
させていただき、翌営業日より順次対応させて頂きます。

お客様各位には、何かとご迷惑、並びにご不便をお掛けいたしますが、
何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。
今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。

総務業務のうち労務管理は、毎日必要な業務ではありません。
そのうえ一般常識とも経理とも異なる、独特の専門知識が求められます。

このような業務は外部の専門家に委託することが有効です。
貴社にとって見合うコストで業務委託できれば、楽になって良いと思いませんか。

ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、お気軽にお問い合わせください。料金面で若干の優待をいたします。
それ以外の事業所様でも、ぜひお気軽にお問い合わせください。

企業様において、様々な理由から労務管理の体制がうまく機能していないケースを、意外と見受けます。

◆ 個々の届出以前に、そもそも社内の労働時間管理（残業・休日・有休など）の段階で誤解し、その結果、給与計算も誤っている場合
◆ 労務管理の性質上、ごく限られた関係者によって社内秘で業務運営しており、チェック機能がうまく働いていない場合
◆ 役所の届出窓口が分散して手続が煩雑なため、届出に手間取っている場合

など、色々なケースがあります。

労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の時期が近づいてきました。この機会に、しなければならないことを、いちど検討してみませんか。

チラシＰＤＦ
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/topics/2014/pdf/0507.pdf

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
ゴールデンウィーク期間中の弊事務所の営業につきましては、誠に勝手ながら
次の通り休業とさせて頂きます。

■ゴールデンウィーク休業日（暦どおり）
2014年4月26日（土）-4月27日（日）、4月29日（火祝）、5月3日（日）-5月6日（火祝）

※2014年5月7日（水）から通常通りの営業となります。

なお、上記期間のメールによるお問い合わせにつきましては、受付のみと
させていただき、翌営業日より順次対応させて頂きます。

お客様各位には、何かと御迷惑、並びにご不便をお掛けいたしますが、
何卒ご了承下さいますようお願い申し上げます。
今後とも変わらぬお引き立てを賜りますよう宜しくお願いいたします。

ただいま三重県内の事業所様を対象にキャンペーン実施中です。
この機会に、専門家の眼を通すことにより低コストと法令順守を両立させてみませんか。

ダイレクトメールをご覧になった事業所様は、ぜひご連絡ください。
それ以外の事業所様でも、ぜひお気軽にお問い合わせください。